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La Paradoja

Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo

Título original: The servant

Autor: James Hunter

Editorial: Empresa Activa

Colección: Narrativa Empresarial

192 páginas
Precio: $ 650.-
Precio válido hasta el 31/8/2018 o hasta agotar el stock

¿Qué cualidades se necesitan para ser un buen jefe? ¿Cómo se consiguen la autoridad y la credibilidad necesarias para dirigir de forma efectiva? Este libro responde a estas y a otras muchas preguntas, y nos recuerda los principios universales que nos permiten colaborar con los demás, ya sea en el trabajo o en el ámbito familiar:

No hay autoridad sin respeto.
El respeto no se funda en la imposición ni en el miedo, sino en la integridad, la sinceridad y la empatía con el prójimo.
No podemos cambiar a nadie, sólo podemos cambiar nosotros mismos.
El trabajo lo hacen las personas, y no puede hacerse un buen trabajo sin cuidar las relaciones humanas.

Los principios del liderazgo son tan simples que se nos han olvidado por completo. Confundimos la autoridad con el poder y el respeto con el miedo, lo que lleva a unas relaciones tensas y recelosas entre jefes y subordinados, y a un triste resultado: cuando un equipo trabaja para contentar al jefe, ¿quién se ocupa realmente del trabajo?

En esta nueva edición de La Paradoja, el autor nos acompaña un prólogo en donde relata la experiencia que le ha traído el éxito de este libro y de su continuación: Las claves de la paradoja, y sintetiza las nuevas enseñanzas que ha permitido que en todo el mundo se hayan aplicado con éxitos sus principios de liderazgo.

James C. Hunter, a través de su empresa de desarrollo y training en liderazgo, trabaja con algunas de las compañías más importantes del mundo como American Express, Nestlé, Procter & Gamble, etc... Es autor del gran éxito de ventas La paradoja , publicado en Empresa Activa.

Libros de Liderazgo. Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

El idioma del liderazgo

Autor: Javier Fernández Aguado
Importado bajo pedido. Consultar
LID Editorial
Colección: Acción Empresarial
Publicación: Setiembre de 2012
215 páginas

En tiempos de una profunda crisis que ha llevado a la incertidumbre a las organizaciones, es necesario que los líderes que las dirigen reúnan una serie de habilidades imprescindibles para llevarlas a buen puerto. Como defiende el autor, el liderazgo es un idioma que algunas personas son capaces de aprender mientras a otras les resulta muy complicado lograrlo.

En este libro, Javier Fernández Aguado sintetiza en 1.000 breves consejos todo aquello que debe reunir un directivo para ser un verdadero líder. Para ello, los agrupa en 51 bloques temáticos que tocan todos los aspectos necesarios para desarrollar su talento y poder dirigir personas y organizaciones en momentos de máxima dificultad.

En esas 1.000 píldoras, el autor sintetiza sus años de estudio y de trabajo como reconocido experto internacional en el gobierno de personas y organizaciones. Son breves enseñanzas llenas de profundidad, de conocimiento y, a la vez, de un gran sentido práctico, válidas para cualquier tipo de directivo que quiera mejorar su rendimiento y el de los que tiene a su alrededor.

Libros de Liderazgo Librería del Desarrollo Humano y Organizacional,

Pregunting

Autor: Antonio Moar
Editorial: Empresa Activa
Colección: Gestión del Conocimiento
128 páginas
Precio $ 420.-
Precio válido hasta el 31/12/2015 o hasta agotar el stock

Todos queremos respuestas pero no siempre realizamos las preguntas adecuadas. Todos queremos transmitirnos y comunicar pero utilizamos más las afirmaciones que las preguntas.

En este entretenido libro Antonio Moar nos enseña a utilizar las preguntas para conseguir determinados comportamientos de los equipos, para gestionar mejor la información dentro de la empresa, para conseguir mejores resultados y, sobre todo para conocerse uno mejor y ser un mejor líder.

Libros de Management, Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

TRIUNFO

Una guía para alcanzar la plenitud

Autor: Robin Sharma
Editorial Debolsillo
Formato: de bolsillo
Consultar disponibilidad

“Los libros de Robin Sharma ayudan a que personas de todo el mundo disfruten de una vida mejor”

Paulo Coelho

“TRIUNFO. Una guía para alcanzar la plenitud” es el último libro de Robin Sharma, el autor que se hizo famoso con “El monje que vendió su Ferrari”.

Si estás cansado de desperdiciar tu tiempo, si estás preparado para transportar tu vida y tu trabajo a un nivel superior de excelencia y si crees que ha llegado el momento de realizarte y experimentar el éxito que siempre has deseado... ¡este es tu libro!

Robin Sharma nos ofrece 101 lecciones simples, directas y plenas de significado para disfrutar de un trabajo y una vida privada de primera. Una guía perfecta para recobrar la inspiración, la pasión y el entusiasmo; descubrir y disfrutar la felicidad y sobrellevar los malos tiempos con coraje y valentía. Un libro para tener siempre a mano para releer.

Para formarse una idea del libro a continuación está el título de los 15 primeros consejos:

Sé tu mejor tú
Barreras invisibles
El poder de lo sencillo
Sé tan bueno que no puedan ignorarte
Principio de la expansión del éxito
Saca brillo a tus zapatos
Escucha con atención
Sueña como David
Hazlo ahora
Sé amable
Los errores no existen
El mañana es una pizarra en blanco
Sé agradecido
Toma enseguida el control de la situación
Las ideas carecen de valor

Libros de Desarrollo Personal. Robin Sharma

De líder a líder

Los mejores artículos de la Fundación Drucker

Autor: Fundación Drucker
Editorial Granica, 2009
Edición rústica: 22 x 15 cm.
464 páginas
Consultar disponibilidad

Esta obra presenta una selección de los mejores artículos publicados por la prestigiosa revista De líder a líder, editada por la Fundación Drucker. Dicha publicación, dirigida a una elite de altos ejecutivos, se nutre con el aporte de los hombres de negocios, escritores y pensadores más importantes del mundo. Este libro pone el talento y la experiencia de estos líderes corporativos al alcance de todos.

Aunque los autores escriben desde perspectivas diversas y presentan sus propias reflexiones, construyen un mosaico teórico coherente del pensamiento actual sobre el liderazgo. Las poderosas ideas que se concentran en estas páginas abren puertas, encienden luces de advertencia y satisfacen el hambre de conocimiento de quienes ya son líderes y de quienes aspiran a serlo. Al abanico de temas presentados subyace una creencia profunda en la realidad humana de las instituciones, y en el papel esencial de los líderes para alcanzar el propósito común a todas ellas: como lo expresó Peter Drucker, “hacer efectivas las fortalezas de la gente e irrelevantes sus debilidades."

"Las profundas transformaciones económicas, sociales y políticas requieren más que nunca que los líderes —ya sea en los negocios, el gobierno, las escuelas y universidades o las organizaciones sin fines de lucro— se hagan las preguntas correctas… y lleven a la práctica respuestas que funcionen. Esperamos que esta nueva publicación sea un estímulo para alcanzar resultados extraordinarios ante estos nuevos desafíos".

Vea también: De líder a líder. Libro 2

Índice
INTRODUCCIÓN

PRIMERA PARTE
SOBRE LÍDERES Y LIDERAZGO

1. LECCIONES GERENCIALES DE MIS MENTORES
2. DIRIGIR EN UN MUNDO ESFÉRICO
3. EL LEGADO DEL LÍDER
4. DIEZ LECCIONES PRESIDENCIALES
5. DESCUBRE TU VOZ DE LÍDER
6. LA MEJOR LECCIÓN DE LIDERAZGO

SEGUNDA PARTE
LIDERAR INNOVACIONES Y TRANSFORMACIONES

7. LA DISCIPLINA DE LA INNOVACIÓN
8. PRÁCTICA DE LA INNOVACIÓN
9. PROVOCAR CAMBIOS
10. INNOVACIÓN ESTRATÉGICA EN PROCURA DE NUEVA RIQUEZA
11. LOGRAR QUE EL CAMBIO PERDURE

TERCERA PARTE
LIDERAZGO EN LA NUEVA ECONOMÍA DE LA INFORMACIÓN

12. PERFIL DEL FUTURO
13. LA BÚSQUEDA DE SENTIDO
14. LAS MUJERES Y LA NUEVA ECONOMÍA
15. OPTIMIZAR LA TECNOLOGÍA DE PUNTA MEDIANTE EL ORDENAMIENTO DE LA CULTURA CORPORATIVA
16. ADIÓS COMANDO Y CONTROL
17. EL MEOLLO DE LA ECONOMÍA CONECTADA EN RED

CUARTA PARTE
ESTRATEGIA COMPETITIVA EN UNA ECONOMÍA GLOBAL

18. LOS LOCALES PUEDEN VENCER EN COMPETENCIAS GLOBALES
19. SECRETOS DEL LIDERAZGO DEL INVERSOR DE ALTO RIESGO
20. ESTRATEGIA EN UN MUNDO SIN FRONTERAS
21. EL SÍNDROME DEL ÉXITO

QUINTA PARTE
LOGRAR UN DESEMPEÑO ÓPTIMO

22. LOS HÁBITOS DE UNA ORGANIZACIÓN EFICIENTE
23. EL GENIO COLECTIVO DE GENERAL ELECTRIC
24. ALINEAMIENTO DE ACCIÓN Y PRIORIDADES
25. CÓMO CREAR UNA MÍSTICA DE EMPRESA
26. RESGO DEL TRIUNFADOR
27. CÓMO CREAR UN ÁREA VITAL DE TRABAJO
28. LOS SECRETOS DEL DESEMPEÑO
29. CÓMO DESARROLLAR AL TRIUNFADOR
30. LIDERAR A LARGO PLAZO

SEXTA PARTE
CÓMO CREAR GRANDES EQUIPOS

31. SECRETOS DE LOS GRANDES EQUIPOS
32. CÓMO MAXIMIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS
33. POR QUÉ HAY EQUIPOS QUE NO FUNCIONAN
34. ENTRENAMIENTO PARA UN MEJOR TRABAJO EN EQUIPO

SEPTIMA PARTE
LIDERAZGO EN DIVERSOS SECTORES

35. LIDERAZGO EN LAS CIUDADES
36. TRANSPARENCIA TOTAL: UNA ESTRATEGIA DE FUNCIONAMIENTO
37. EL LADO INVISIBLE DEL LIDERAZGO

ÍNDICE TEMÁTICO

Libros de liderazgo. Fundación Drucker. Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

El líder que no tenía cargo

Autor: Robin Sharma
Editorial: Debolsillo Clave
Formato de la edición: bolsillo
Consultar disponibilidad

El líder que no tenía cargo es el resultado de más de quince años en los que Robin Sharma ha trabajado como asesor de liderazgo en empresas como Microsoft, Nike, Unilever o la NASA. El libro está construido a partir de las tácticas que los mejores utilizan para alcanzar el éxito, tanto profesional como personal. Por primera vez, Sharma comparte su método con los lectores.

Robin Sharma, es profesor de derecho y ha tenido una distinguida carrera como abogado en Estados Unidos, su país natal. Actualmente, como autoridad mundial en autoliderazgo, es una conocida personalidad que ha aparecido en más de 300 programas de radio y televisión, y ha publicado artículos en The Globe and Mail, USA Today y otras publicaciones destacadas.

Es también autor de MegaLiving!, The Gandhi Factor y del aclamado programa de audio Timeless Wisdom for Self-Mastery. Viaja asiduamente como conferenciante y director de seminarios, impartiendo su vigoroso mensaje a importantes organizaciones empresariales, sanitarias y educacionales.

Sus grandes éxitos de ventas: El monje que vendió su Ferrari, Lecciones sobre la vida del monje que vendió su Ferrari, Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su Ferrari, Sabiduría cotidiana del monje que vendió su Ferrari y Descubre tu destino con el monje que vendió su Ferrari.

Otros libros de Robin Sharma en la librería:

Libros de liderazgo. Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

El desafío del Liderazgo

Autores: James M. Kouzes - Barry Z. Posner
Editorial Granica
Encuadernación: Rústica con solapas

574 Páginas
Consultar disponibilidad

Los autores comparten en esta obra su investigación acerca de los líderes y el liderazgo. Desde su primer edición en 1987 ha vendido más de dos millones de copias y se ha traducido en veintidós idiomas.

Kouzes y Posnes explican en detalle las cinco práctica y compromisos del Liderazgo Ejemplar. Este libro está dirigido a las personas - tanto gerentes como colaboradores individuales - a fomentar su capacidad de conducción para lograr que se realicen cosas extraordinarias

Otros libros de los autores:

Brindar aliento

Acerca de los autores:

Jim Kouzes - Barry Posner - 2011

James M. Kouzes es presidente de Tom Peters Group/Learning Systems, que realiza trabajos de capacitación sobre liderazgo por medio de programas de aprendizaje prácticos y orientados al desempeño. El Wall Street Journal lo destacó como uno de los doce "proveedores de educación no universitaria para ejecutivos" más requeridos por las empresas de los Estados Unidos.

En coautoría con Barry Posner ha publicado, además de esta obra, El desafío del liderazgo: cómo obtener permanentemente logros extraordinarios en las organizaciones (Ed. Granica, 1997); Credibilidad: cómo ganarla y perderla, y por qué la gente la requiere (Ed. Granica, 1996), elegido por Industry Week como uno de los cinco mejores libros de management de ese año, y Brindar aliento (Ed. Granica, 2005).

Barry Z. Posner es decano de la Escuela Leavey de Negocios de la Universidad de Santa Clara, California, y profesor de conducta organizativa. Ha recibido diversos premios a la educación y el liderazgo, ha publicado más de ochenta artículos dirigidos a la investigación y la práctica del liderazgo, y es editor de revistas especializadas.

Junto con James Kouzes ha llevado a cabo programas de liderazgo para conocidas organizaciones, entre otras, 3M, AT&T, Boy Scouts of America, Bank of America, Charles Schwab, Ciba-Geigy, Dell Computer, Federal Express, Johnson & Johnson, Levi Strauss, Toshiba, Xerox y la YMCA (Asociación Cristiana de Jóvenes).

Libros de liderazgo. Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

Brindar aliento

Brindar Aliento

Autores: James Kouzes, Barry Posner
Editorial: Granica
Encuadernación: Rústica con solapas
224 páginas
Consultar disponibilidad

La guía del líder para recompensar y reconocer a los demás

Brindar aliento constituye un novedoso enfoque de la función del líder, orientado a resaltar la importancia que tienen en el desempeño del personal el respeto y el reconocimiento de sus logros. Mediante una extensa colección de principios, prácticas y ejemplos, los autores muestran cómo se puede transmitir energía a los colaboradores de todos los niveles, de modo de estimularlos a proponerse y alcanzar objetivos cada vez más ambiciosos, para sí mismos y para la organización en la que trabajan.

"Con sus relatos y ejemplos, Brindar aliento es una herramienta maravillosa para crear un grupo de trabajadores interesados en lo que hacen. En la economía actual, donde la gente cambia de empleos y de lealtades con gran facilidad, no existe nada más valioso."

Patrick Lencioni, presidente de The Table Group.

Otros libros de los autores:

El desafío del Liderazgo

Libros de liderazgo. Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

Ponga Magia en su Empresa

Ponga magia en su empresa

Autor: Lee Cockerell
Editorial: Empresa Activa.
320 páginas.
Consultar precio y disponibilidad

¿Qué tiene Disney que todo lo que toca lo convierte en magia? ¿Se puede aprender su sistema y aplicarlo en cualquier empresa?

Lee Cockerell está convencido que sí puesto que ha visto desde la primera fila y en acción el sistema que se enseña en el Disney Institute y se practica cotidianamente en los parques de atracciones de Disney.

En este libro encontrarán explicadas las diez estrategias de sentido común, a través de mensajes directos y concisos que impactan y motivan, y ejemplificadas desde la experiencia personal del autor.

Es un libro indicado para todo líder, emprendedor y gerente que comparta la filosofía que brillantemente resumida por Peter Drucker en esta frase:

"No son tus empleados, son tu gente"

Ver artículo publicado en Expansión y Empleo (Madrid)

Libros de Management. Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

Seis sombreros para pensar

Una guía de pensamiento para gente en acción

Autor: Edward de Bono
Editorial: Granica

Consultar disponibilidad

Cuando pensamos, solemos abarcar mucho al mismo tiempo y terminamos siendo confusos e ineficaces. El Dr. De Bono describe un método sencillo pero efectivo para mejorar el proceso de pensar, especialmente efectivo en grupos y equipos de trabajo.

Un sombrero un color específico para cada tipo de pensamiento es la metáfora fundamental del método de de Bono.

Una técnica muy adecuada para el liderazgo y desarrollo de equipos de trabajo que facilita:

desarrollar un pensamiento más creativo
enfocar y enmarcar con claridad el pensamiento
mejorar la comunicación y la toma de decisiones

Libros de Management,Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

Introducción al pensamiento sistémico

Recursos esenciales para la creatividad y la resolución de problemas

Autores: Joseph O'Connor - Ian McDermott
Editorial: Urano
Encuadernación: Rústica con solapas
304 páginas
Consultar disponibilidad

Completa introducción a la Teoría General de Sistemas (TGS) aplicada en el contexto de las organizaciones. Una guía esencial para el líderes y gerentes que deseen realizar el cambio de paradigma de la Teoría de la Máquina (causalidad lineal) a la Teoría de Sistemas (causalidad circular).

El Pensamiento Sistémico es un método para identificar algunas reglas, algunas series de patrones y sucesos a fin de prepararnos de cara al futuro e influir sobre él en alguna medida. Nos aporta cierto control.

El estudio de los sistemas se ha rodeado de un aire académico y abstruso, como si fuera algo muy difícil de comprender, materia exclusiva de expertos matemáticos e ingenieros. La misma palabra "sistema" puede evocar la imagen de pizarras llenas de indescifrables fórmulas algebraicas. En realidad, es justo lo contrario. El pensamiento sistémico es práctico, porque todos estamos constantemente rodeados de sistemas. Cada persona es un sistema que vive en un mundo de sistemas, de modo que no se requiere ningún conocimiento especial para leer y comprender este libro.

Esta obra asequible y a la vez completa nos servirá para comprender qué es el pensamiento sistémico, por qué es tan importante para nuestra vida y cómo todos y cada uno de nosotros podemos beneficiarnos de esa comprensión.

¿Cuáles son las ventajas del pensamiento sistémico?

Sirve para ejercer una mayor influencia en la propia vida. Puede utilizarse para hacer previsiones y prepararse de cara al futuro. Proporciona métodos más eficaces para afrontar los problemas y mejores estrategias de pensamiento. Acaba para siempre con la actitud de "esfuerzo permanente" o la reduce considerablemente. Es la base de un razonamiento claro y una buena comunicación, una forma de profundizar y ampliar nuestro punto de vista. El pensamiento sistémico es un instrumento fundamental para guiarse a uno mismo y dirigir a otros con eficacia. También resulta útil para crear y dirigir equipos, pues cada equipo de personas funciona como un sistema.

Libros de pensamiento sistémico. Librería del Desarrollo Humano y Organizacional

Liderazgo Creativo

Autor: Robert Dilts
Editorial: Urano
Consultar disponibilidad

Liderar significa dirigir una empresa, una organización o un grupo social hacia una meta determinada. Y eso equivale a saber definir la propia misión, la "visión" que todos tenemos de un futuro mejor; desarrollar y mantener estados de excelencia personal, en uno mismo y en los demás; aceptar maneras de pensar distintas; y algunas cosas más que podrá dilucidar en este libro.

Robert Dilts combina técnicas de PNL al desarrollo de las aptitudes de Liderazgo. Un libro muy recomendable para todos quienes estén a cargo de personas en las organizaciones.

How NASA Builds Teams

Cómo forma equipos la NASA

Autor: Charlie Pellerin

Importado bajo pedido. En inglés. Consultar

El autor describe su metodología de cuatro dimensiones (4-D Systems) desarrollada a partir de su experiencia de más de 30 años en la NASA, durante la cual se le han otorgado las medallas NASA Outstanding Leadership Medal y Distinguished Service Medal.

El Dr. Pellerin fue Director de Astrofísica responsable del proyecto de construcción y puesta en operación del Telescopio Hubble y de la posterior misión de reparación del mismo. A raíz de su experiencia en la falla del Telescopio Hubble, la cual fue descubierta una vez que el telescopio fue puesto en órbita, el Dr. Pellerin ha investigado las causas que hace que errores de consecuencias críticas pasen inadvertidos en equipos técnicos altamente competentes.

Especialmente indicado para el liderazgo de equipos en ámbitos técnicos.