Librería DH

Mostrando las entradas con la etiqueta Management. Mostrar todas las entradas

Preguntar con humildad

Autor: Edgar H. Schein
Editorial: Empresa Activa
Titulo original: Humble Inquiry
Encuadernación: Rústica con solapas
Formato: 135 x 213 mm
Páginas: 160
Precio: $ 650.-
Precio válido hasta el 30/3/2019 o hasta agotar el stock

El sutil arte de pedir en lugar de exigir

La clave para una comunicación efectiva • Un éxito editorial por parte del autor que redefinió su propio campo de estudios; La cultura organizacional

La comunicación es esencial en una organización saludable, pero muy a menudo cuando interactuamos con la gente, especialmente con aquellos que reportan a nosotros, simplemente les decimo lo que creemos que necesitan saber. Esto hace que se cierren. Para generar nuevas ideas, evitar desastrosos errores, desarrollar agilidad y flexibilidad, necesitamos preguntar con humildad.

Ed Schein define en “preguntar con humildad” el delicado arte de conseguir que otro se muestre, de preguntar cosas cuya respuesta uno desconoce, de construir una relación basado en el interés y la curiosidad de la otra persona”. En este texto, Schein contrasta el preguntar con humildad con otro tipo de formas de requerir cosas y brinda asesoramiento acerca de cómo sobrellevar las barreras, psicológicas, organizacionales y culturales que se nos interponen para practicar la pregunta humilde.

Los líderes comen al final

Autor: Simon Sinek
Editorial: Empresa Activa
Colección: Gestión del conocimiento
Titulo original: Leaders Eat Last
Encuadernación: Rústica con solapas
Formato:135 x 213
Páginas:352
Precio: $ 790.-
Precio válido hasta el 30/3/2019 o hasta agotar el stock

Por qué algunos equipos funcionan y otros no.

¿Por qué tan pocas personas dicen “amo mi trabajo”? Imagine un mundo donde todas las personas se levantasen inspiradas y con ganas de ir a trabajar, se sintiesen valoradas durante el día y regresasen a sus hogares satisfechos.

Simon Sinek lleva años recorriendo el mundo y observando que algunos equipos de trabajo podían confiar totalmente en sus compañeros, hasta arriesgar la vida, mientras que otros no importaba qué metodología se aplicara para incentivarlos, eran incapaces de evitar la fragmentación del equipo.

La respuesta la encontró durante una conversación con un general que dijo que “Los oficiales comen al final”. Sinek observó que quienes primero comen son los soldados y al final de la fila se pueden encontrar a los de mayor rango. Lo que resultaba simbólico en el restaurante era básico para la supervivencia en la batalla y en cualquier equipo. Este principio ha funcionado desde las más primigenias tribus humanas, no es una teoría de management, es biología y Sinek nos lo demuestra en este libro.

Fundamentos de la mediación familiar

Autor: John M. Haynes,
Editorial: Gaia
Encuadernación: Rústica con solapas
Formato: 14.6 x 21 cm
Páginas:272
Precio: $ 630.-
Precio válido hasta el 30/11/2015 o hasta agotar el stock

Manual práctico para mediadores

Fundamentos de la mediación familiar describe detalladamente cada etapa del proceso mediador.

Diseñado como un práctico manual complementario a la formación, puede utilizarse para resolver casi cualquier problema surgido en un caso de separación al suministrar toda la información básica necesaria. Abogados, jueces, terapeutas familiares, asistentes sociales, médicos, psicólogos, asesores y todos aquellos que entiendan la mediación como un método válido de Resolución de Conflictos lo encontrarán imprescindible; las parejas en ruptura, enormemente aclaratorio.

La labor de un mediador es sin duda difícil y complicada; la situación de los protagonistas de este particular y cada vez más frecuente conflicto es cuando menos delicada, y por lo general problemática. No obstante, Fundamentos de la mediación familiar nos proporciona todas las claves para tratar desde una perspectiva novedosa, capaz de englobar todos los factores concurrentes, una ruptura conyugal.

John M. Haynes

Fue presidente de Haynes Mediation Associates and Mediation Training Institute, un programa nacional de formación en mediación para abogados y profesionales de Salud Mental. Igualmente, fue presidente fundador de la Academia de Mediadores de Familia, ejerciendo como asesor consultivo en los tribunales de EE.UU. (Arizona, Delaware, Idaho, Nuevo México, Texas, Washington), Canadá y Gran Bretaña. Reconocido autor de varios libros sobre este tema, dirigió y coordinó seminarios en todo el mundo.

Las conversaciones de trabajo

Autor: Santiago Lazzati
Editorial: Granica
Encuadernación: Rústica con solapas

Formato: 17 x 23 cm

Páginas: 212
Precio: $ 850.-
Precio válido hasta el 30/11/2018 o hasta agotar el stock

Este libro forma parte de una colección sobre management que se caracteriza por organizar los contenidos temáticos en módulos. Un módulo es una unidad más bien pequeña, en general de una a tres páginas, correspondiente a un concepto fundamental, un modelo, una herramienta de análisis, una guía de acción o bien una combinación de estos elementos. En cada módulo hay un gráfico representativo del tema que agrega una comprensión visual del mismo. Los módulos se relacionan entre si lo que permite al lector enlazar los contenidos que sean de su interés y no dispersarse en otros.

Pensamos que esta colección es útil tanto en el ambiente empresario como en el académico. Estamos convencidos de que su estructura es propicia para adquirir, reforzar, confirmar y ordenar conocimientos de manera eficaz, pero sobre todo para tenerlos disponibles para la acción.

En esta obra en particular se tratan los principales temas generales acerca de las conversaciones de trabajo: la comunicación, la participación en la toma de decisiones, las reuniones y el trabajo en equipo.

Un servicio legendario

Autores: Ken Blanchard, Kathy Cuff, Vicki Halsey
Titulo original: Legendary Service
Editorial: Empresa Activa
Colección: Narrativa empresaria
Encuadernación: Rústica
Consultar disponibilidad

Una nueva historia de Ken Blanchard, coautor de El ejecutivo al minuto. Lectura imprescindible para crear una cultura organizacional de atención al cliente.

A cualquier empresa le gustaría ser reconocida por su excelente calidad de servicio de atención al cliente, sin embargo la mayoría de los clientes consideran que el servicios que reciben es, en el mejor de los casos, aceptable.

Las mejores empresas son las que entienden que el servicio al cliente es esencial para tener un negocio boyante. En esta historia narrada por el reconocido Ken Blanchard y dos altas ejecutivas de su empresa se pueden ver en acción cuáles son los requisitos para tener un servicio que no sólo sea bueno, sino que sea legendario, y también cuáles son los obstáculos con los que se enfrenta quienes quieran implantarlos.

Resiliencia organizacional

Autor: Fernando Véliz Montero
Editorial: GEDISA
Colección: Nuevos Emprendedores
Presentación: Rústica con solapas
Formato: 17 x 23,5
Páginas: 240
Fecha edición: 01 mayo 2014
Precio: $ 540.-
Precio válido hasta el 30/9/2015 o hasta agotar el stock

El desafío de cuidar a las personas, mejorando la calidad de vida de las empresas del siglo XXI

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimensión resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual.

Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la ética, la comunicación, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros. Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las personas, haciéndose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razón, alerta a las organizaciones a salir del clásico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estrés, la desmotiva-ción, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja pro-ductividad, etc. Así, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura más estable, sistémica y eficaz, y que también incentiven la promoción de empresas más flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores. Por último, este libro muestra un modelo de intervención (MAR, Modelo de Acción Resiliente), con multiplicidad de caos teórico-prácticos para la acción y la reflexión, puestos al servicio de una empresa u organización. Comunicar encontrando el sentido y practicándolo es la gran apuesta de la empresa y la organización de nuestros tiempos, y con mayor razón de nuestro futuro.

Índice

Carta al lector Prólogo 1. La vida, nuestro gran escenario Incertidumbre, la historia de nunca acabar "¡Viviré como hablo!", una máxima que jamás hay que olvidar Crísis, el desafío es resignificar este concepto en nosotros Miedo, una emoción que puede llegar a parlizarnos Tiempos dinámicos, tiempos de cambio… ¡es hora de aprender! Resiliencia organizacional, el desafio de crecer (sí o sí) Casos: Historia de vida resilientes (Apostando por la fuerza interior) a) La libertad individual como un recurso para la vida b) La esperanza como un recurso para la vida c) La memoria como un recurso para la vida d) La dignidad como un recurso para la vida Casos: La Resiliencia para un antes, un durante y un después una crisis 2. Cuerpo organizacional, una forma de entender a las empresas Símil entre el cuerpo humano y una organización (Un ejercicio posible) Factores protectores organizacionales (Cuidarnos para cuidar) a) El poder del humor b) El poder de la confianza c) El poder de las comunicaciones internas d) El poder de la ética e) El poder de la identidad Caso: La imprenta que poseía una identidad fundada en la ética (Opción por la transparencia) Caso: Auditoría cualitativa comunicacional a empresa de transporte. Caso: Una minera innovadora (Creatividad para la comunidad interna) 3. MAR: modelo de acción resiliente Un modelo para aplicar en las empresas (y así anticiparse a las crísis) Caso: Los 33 mineros chilenos rescatados (Equipo armonizado) Caso: Gerdau Aza y su dos emprendimientos (Empresa resiliente) Caso: The Newfield Network innovando internamente (Autocuidado interno) Caso: Retail y los valores aplicados (Identidad reconocible) Caso: PNUD y la experiencia de Quintay (Liderazgo transversal) Caso: Un líder carismático (Gestión de personas) Caso: Cable aéreo en Colombia (Manizales/Mariquita, Colombia) Caso: La felicidad de Bután (FIB, Felicidad Interna Bruta) Caso: Gerencia de felicidad (BancoEstado Microempresas) Caso: Transbank y su fortalecimiento interno (Construyendo felicidad) Diccionario organizacional resiliente Actitud, ascenso, alineamiento estratégico, adaptabilidad, aprendizaje, buenas prácticas, base organizacional, beneficios, carisma, clima organizacional, crisis, celebraciones internas, cambio organizacional, competencias, comunidad de trabajo, confianza, comunicación, educación continua, cultura organizacional, competitividad, coaching ontológico, desarrollo organizacional, DIRCOM (director de comunicaciones), evaluación, organigrama, gestión, identidad organizacional, liderazgo coach, motivación, normas, proceso, gerencia de personas, rumor, sindicato, sueños colectivos, gestión de talento, trabajo en equipo y valores. Conclusiones Bibliografía

Secretos para dominar la gestión de riesgos en proyectos

Autora: Lic. Liliana Buchtik, PMP, PMI-RMP
Editorial: Buchtik Global
3ra. Edición
Encuadernación: Tapa blanda
Formato: 15,3 x 23 cm
Páginas: 436
Tapa a color, Interior en blanco y negro
Idioma: Español
Precio: $ 1.200.-
Precio válido hasta el 30/10/2015 o hasta agotar el stock

Aprende los secretos para dominar la gestión de riesgos en tus proyectos y ser proactivo no reactivo. Un libro obligatorio para gerentes de riesgos de proyectos y corporativos u operativos, gerentes de proyectos, líderes de oficinas de proyectos, responsables de planificación y/o control, profesores de universidades, consultores, analistas de costos, responsables de la gestión del tiempo del proyecto, gerentes de áreas funcionales, y cualquier persona interesada en aprender y/o profundizar en la gestión de riesgos y/ en la gestión de proyectos.

Parte de conceptos básicos hasta un nivel avanzado, te va a fascinar!

Repleto de ejemplos reales como el proyecto del rescate de 33 mineros en Chile, el proyecto de reconstrucción del puente de la bahía de San Francisco, ejemplos de NASA, del Departamento de Transporte de California y de Washington, del Departamento de Energía de USA, de las compañías FLUOR, Bechtel, Nokia, BID, IBM, Hewlett Packard, PMI, del museo de la biodiversidad de Panamá, del programa de expansión del Canal de Panamá, entre muchos otros.

Escrito en forma de preguntas y respuestas. Fácil de leer, atractivo, único, y atrapante.

• 300 figuras, fotos, documentos de proyectos reales, cuadros comparativos y casos como para acelerar tu aprendizaje.

• Aplica a todas las industrias, ejemplos de informática, minería, ingeniería y construcción, finanzas, salud, etc.

• Cómo gestionar paso a paso las amenazas y oportunidades del proyecto.

• 26 plantillas y formularios para gestionar tus riesgos.

• Más de 75 herramientas para planificar, identificar, analizar, responder, informar, y controlar los riesgos, cada una con sus ventajas y desventajas.

• Características de un buen responsable de riesgos, y de un valioso plan de respuesta a los riesgos.

• Vínculo entre la gestión de riesgos y las demás áreas de un proyecto, con los riesgos típicos en el alcance, en el cronograma, en el costo, en la calidad, en los recursos humanos e interesados, en las adquisiciones, etc.

• Lecciones aprendidas y mejores prácticas.

• Habilidades blandas al gestionar los riesgos.

• Revisión de software cualitativo y cuantitativo para gestionar los riesgos en proyectos.

• Extremo valor para preparar certificaciones como PMI-RMP®, PMP®, y CAPM®, entre otras.

El marketing del permiso

Autor: Seth Godin
Titulo original: Permission Marketing
Editorial: Empresa Activa
Colección:Gestión del conocimiento
20/01/2014
Encuadernación: Rústica con solapas
Formato:135 x 213
Páginas: 288
Consultar disponibilidad

Convertir a extraños en amigos y a amigos en clientes

Un clásico del marketing cada vez más vigente. Un libro que se vuelve a poner a disposición de los lectores.

Este es el libro que hizo famoso a Seth Godin y en el que se marca el cambio del paradigma del marketing, que debe pasar a ser del marketing de interrupción, al marketing del permiso que es el que impera en Internet. Este libro que se publicó por primera vez en 1999 se ha vuelto cada vez más vigente y necesario para cualquiera que se dedique a temas de marketing y comunicación.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Cuaderno de trabajo

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.
Cuaderno de trabajo

Autor: Stephen R. Covey
Editorial: Paidós
Colección: Biblioteca Covey
Encuadernación: Rústica con solapas
Formato: 15,5 x 22 cm.

Fecha de publicación: 02/09/2014

208 páginas
Consultar disponibilidad

« El complemento ideal para un libro clásico que ayudará a los lectores a fijarse objetivos, mejorar sus relaciones personales y abrir el camino para una vida eficaz.»

Stephen R. Covey presenta un complemento práctico a Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, que permitirá profundizar en la exploración y comprensión de este enfoque de eficacia demostrada.

Este libro de ejercicios personalizado le permitirá interiorizar los 7 hábitos a través de ejercicios individuales y reveladores, tanto si ya conocen los principios como si no. El libro ofrece soluciones para dificultades personales y profesionales mediante la promoción y la enseñanza de la justicia, la integridad, la honestidad y la dignidad.

¿Por qué tienes que leer este libro?

Este libro ofrece soluciones tanto para las dificultades personales como para las profesionales. Se trata de una herramienta útil para el crecimiento personal, para el desarrollo de perfiles empresariales (liderazgo), para aprender a administrar el tiempo y los recursos, para saber manejar la agenda, tanto a nivel laboral como personal.

Steve Jobs

Autor: Walter Isaacson
Editorial: DEBOLS!LLO, Septiembre 2013
Encuadernación : RUSTICA BOLSILLO
Medidas: 12,5 x 19 mm
Páginas: 744
Precio: $ 350.-
Precio válido hasta el 31/7/2015 o hasta agotar el stock

La biografía exclusiva de Steve Jobs, el fundador de Apple, escrita con su colaboración.

La muerte de Steve Jobs conmocionó al mundo. Tras entrevistar a Jobs en más de cuarenta ocasiones en sus últimos años, además de a un centenar de personas de su entorno, familiares, amigos, adversarios y colegas, Walter Isaacson nos presenta la única biografía escrita con la colaboración de Jobs, el retrato definitivo de uno de los íconos indiscutibles de nuestro tiempo, la crónica de la agitada vida y de la abrasiva personalidad del genio cuya creatividad y energía revolucionaron seis industrias: la informática, el cine de animación, la música, la telefonía, las tabletas y la edición digital.

Aquí, Jobs habla con una sinceridad a veces brutal sobre la gente con la que trabajó y contra la que compitió. De igual modo, sus amigos, rivales y colegas ofrecen una visión sin edulcorar de las pasiones, los demonios, el perfeccionismo, los deseos, el talento, los trucos y la obsesión por controlarlo todo que modelaron su visión empresarial y los innovadores productos que logró crear.

Su historia, por tanto, está llena de enseñanzas sobre innovación, carácter, liderazgo y valores. La vida de un genio capaz de enfurecer y seducir en partes iguales.

«El fallecimiento de Steve Jobs ha precipitado un alud de libros sobre su figura. De todos ellos, la aproximación más completa e interesante al personaje es la de Isaacson.» La Vanguardia

Neuro Pack

Autor: Nestor Braidot
Editorial: Granica
Encuadernación: Rústica
Formato: 23 x 17
Páginas: 768
Precio: $ 1.790-
Precio válido hasta el 30/11/2019 o hasta agotar el stock

Tal como lo hizo en Neuromarketing, neuroeconomía y negocios, en esta obra el Dr. Braidot aborda, en forma amena y precisa, el enorme campo de aplicaciones de las neurociencias en las organizaciones y explica cómo este avance puede optimizar tanto su conducción como el funcionamiento de sus áreas clave.

Este pack incluye los títulos:

- Neuromanagement Nueva Edición

Del Management al Neuromanagement.

Cuando las fórmulas y recetas no funcionan, cuando no encontramos soluciones en las metodologías “aprendidas”, surge el Neuromanagement como el verdadero desafío para crear y conducir organizaciones de avanzada.

Aplicar la neurociencia a la gestión empresarial exige que los especialistas en neurociencia piensen acerca del mundo de los negocios y, a su vez, que los hombres de negocios reflexionen acerca del mundo de la neurociencia.

Neuromanagement contiene una sólida base interdisciplinaria para aquellos que deseen atravesar ese puente, porque Néstor Braidot ha sido capaz de crear un nuevo campo de estudios y, fundamentalmente, de trazar un camino para que otros puedan continuarlo.

Néstor ha realizado un excelente trabajo para simplificar y clarificar, brindando ejemplos concretos y relevantes al mundo de los negocios. Espero que este libro resulte ser la piedra angular tanto para estudiantes como para practicantes de Neuroliderazgo y Neuromarketing

David Rock Ph. D

Author, global consultant and founder of the NeuroLeadership summit

- Neuroventas

¿Cómo compran ellos?¿Cómo compran ellas?: aprenda a aplicar los conocimientos sobre el funcionamiento del cerebro para vender con inteligencia y resultados.

Neuroventas es una obra que también profundiza en la neurocomunicación: palabras, silencios, sonrisas, miradas, gestos, muecas, pensamientos, posturas, tonos de voz… “todo” comunica, dice su autor, y proporciona numerosas claves para conocer al cliente y elaborar rápidamente las estrategias que conduzcan, más allá de la venta, a la creación de una relación que perdure en el tiempo.

Obsesivo por “bajar la teoría a la práctica”, Braidot presenta al final un capítulo destinado al entrenamiento cerebral del vendedor, explicando con la claridad que lo caracteriza en qué consiste el entrenamiento cerebral y suministrando, a su vez, un conjunto de prácticas para que comiencen a transitar por un camino que, sin duda alguna, les permitirá desempeñarse con mayor eficacia y sin estrés en mercados donde la competencia prácticamente no da respiro.

El factor confianza

El valor que lo cambia todo

Autor: Stephen M. R. Covey - Rebecca R. Merrill
Editorial: PAIDÓS
Encuadernación: Rústica
496 páginas
Precio: $ 690.-
Precio válido hasta el 30/6/2015 o hasta agotar el stock

Con estilo ameno y fascinante, Stephen M. R. Covey analiza en este libro el olvidado poder de la confianza, «el valor que lo cambia todo». El factor confianza, un libro innovador, cuestiona la idea de que la confianza no es más que una virtud social y demuestra que se trata, por el contrario, de un motor económico, una habilidad que se aprende, que se puede cuantificar y que incrementa la rentabilidad en las organizaciones y hace las relaciones más dinámicas. Covey habla desde su privilegiada experiencia como presidente ejecutivo de una gran empresa, el Covey Leadership Center. Stephen M. R. Covey nos descubre porqué la confianza se ha convertido en la competencia clave de liderazgo de la nueva economía global.

Con elocuencia, indica a los lectores cómo inspirar una confianza duradera en sus relaciones personales y profesionales, y alcanzar así un éxito sin igual y una prosperidad sostenible en todas las facetas de la vida. Sus reflexiones resultarán útiles para cualquier campo vital, desde los negocios, la política y la educación, pues ayudarán al lector a ganarse de forma rápida y permanente la confianza de sus clientes, colegas, compañeros y votantes.

Stephen M. R. Covey y Greg Link son cofundadores de CoveyLink y de la FranklinCovey Global Speed of Trust Practice. Ambos imparten conferencias y asesoran en materia de confianza y liderazgo en todo el mundo. Los dos autores formaron parte del cuerpo directivo del Covey Leadership Center, más tarde denominado FranklinCovey, la mayor empresa de desarrollo del liderazgo del mundo que da cursos sobre confianza en más de 100 países.

Busca tu elemento

Aprende a ser creativo individual y colectivamente

Autor: Ken Robinson
Editorial: Empresa Activa
Colección: Gestión del conocimiento
Título original: Out Of Our Minds
Formato: 13,5 x 21,3 cm
Páginas: 416
Consultar disponibilidad

Se suele decir que la educación y la formación son las llaves del futuro. Lo son, pero una llave se puede girar en ambas direcciones. Si la giras hacia un lado encierras recursos de talento y creatividad. Si la giras en el otro sentido puedes liberar todos los recursos para que cada uno libere su talento todo lo que pueda.

Para poder desarrollar todo nuestro potencial dentro de las organizaciones y en la vida en general, hace falta pensar de forma diferente. Tenemos que aprender a ser creativos. Se trata de un libro clave para cambiar las organizaciones y el mundo

Win

Las claves esenciales para convertir tu negocio en algo extraordinario

Autor: Frank Luntz
Editorial: La Esfera de los Libros
Encuadernación: Rústica
Formato: 16 x 24 cm.
Páginas: 368
Precio: $ 840.-
Precio válido hasta el 31/3/2015 o hasta agotar el stock

• ¿Tienes aquello que se necesita para triunfar?
• ¿Qué lo que convierte un negocio en algo extraordinario?
• ¿Por qué es tan importante la manera de comunicar un mensaje?
• ¿Cuáles son los 9 principios del éxito?

El prestigioso autor de La palabra es poder, Frank Luntz, considerado uno de los más renombrados analistas políticos de Estados Unidos, nos enseña en este libro las principales claves del triunfo, y lo hace con ejemplos reales de empresas, personas y políticos que han alcanzado lo más alto; los más conocidos y más respetados dentro y fuera del mundo de los negocios.

Una obra imprescindible para participar en el concurso de la vida, en el que la gente juega para ganar.

La historia de IKEA

Su fundador cuenta los secretos de la empresa que ha entrado en todos los hogares del mundo

Autores: Bertil Torekull, Ingvar Kamprad
Editorial: La Esfera de los libros
Encuadernación: Rústica
Formato: 16x24

Páginas: 400

Precio: $ 980.-

Precio válido hasta el 30/4/2015 o hasta agotar el stock

550 millones de personas visitan cada año las más de 270 tiendas de IKEA distribuidas en 44 países, atraídas por su famoso catálogo, cuya tirada sólo puede equipararse con la de la Biblia. Pero ¿sabe usted cómo surgió el fenómeno IKEA? El incendio que asoló la primera tienda obró como un «milagro» para su creador. Cambió el modelo de negocio y supuso el giro que sentó las bases de la moderna IKEA y su concepto revolucionario de muebles para el hogar.

Ingvar Kamprad, su fundador, se muestra en estas páginas como un emprendedor, un trabajador incansable y un hombre que no oculta sus errores. Nos cuenta con sus propias palabras cómo la empresa de semillas de un adolescente de diecisiete años pudo crecer hasta convertirse en un gigante del mueble, cuya facturación anual supera en la actualidad los 20.000 millones de euros y cuenta con más de 120.000 empleados. Kamprad, de gran sensibilidad, se muestra como un «comerciante de muebles» que, a sus ochenta años, no permite que nada lo detenga en sus esfuerzos por hacer de IKEA una empresa grande y fuerte que, además, difunda el espíritu sueco por todo el mundo.

La historia de IKEA alcanzado en su país de origen la 80 edición y se ha traducido a más de trece idiomas. Bertil Torekull, pionero del periodismo sueco del mundo de los negocios, es su autor. Nadie ha mantenido una relación tan estrecha con Ingvar Kamprad como él.

Bertil Torekull

Es publicista y ha trabajado como redactor jefe de publicaciones tan diversas como Vecko-Revyn, Veckans Affärer, Östgöta Correspondenten, Svenska Dagbladet y Dagens Industri. Autor de un gran número de obras, imparte habitualmente conferencias y participa en debates de actualidad.

David y Goliat

Desvalidos, inadaptados y el arte de luchar contra gigantes

Autor: Malcolm Gladwell

Colección: Taurus Pensamiento

Encuadernación: Rústica

Formato: 15 x 24

Páginas: 288

Precio: $ 420.-

Precio válido hasta el 31/1/2015 o hasta agotar el stock

Hace 3.000 años, en un campo de batalla de la antigua Palestina, un pastor derribó a un poderoso guerrero valiéndose únicamente de una piedra y una honda. Desde entonces los nombres de David y Goliat se han convertido en el símbolo de la lucha entre el desvalido y el gigante. La victoria de David fue inverosímil y milagrosa. No debería haber ganado. ¿O sí?

En David y Goliat, Malcolm Gladwell cuestiona el modo en el que pensamos sobre obstáculos y desventajas, ofreciendo una nueva interpretación de lo que significa ser discriminado, vivir con una discapacidad, perder a un padre, tener que ir a una universidad mediocre o sufrir cualquier otro tipo de desgracia.

Gladwell parte de la historia real de lo que sucedió hace siglos entre el gigante y el pastor. Desde ahí, David y Goliat analiza el conflicto de Irlanda del Norte, la mente de los investigadores del cáncer y la de los líderes de los derechos civiles, el alto precio de la venganza y la dinámica de las clases que obtienen buenos resultados, y de las que no, para demostrar cuánto de lo que hay de bello y de importante en el mundo se origina en el sufrimiento y en la adversidad.

En la tradición de sus anteriores best sellers —Inteligencia intuitiva, La clave del éxito, Fueras de serie y Lo que vio el perro—, Gladwell recurre a la historia, a la psicología, a la ciencia y a su maestría como narrador para dar nueva forma al modo en que concebimos el mundo que nos rodea.

La estupidez de las organizaciones

7 METÁFORAS PARA EL CAMBIO

Autores: Igor Goienetxea Abascal & Enric Lladó Micheli
Editorial: Rigden Institut Gestalt
Colección: Two Win
Encuadernación: Rústica
Dimensiones: 16,5 x 24 cm
Nº Pág.: 160
Consultar disponibilidad

"Las organizaciones humanas son capaces de alcanzar los mayores logros, pero también las cotas más altas de estupidez". Así comienza La estupidez de las organizaciones, un libro contracorriente, provocador y más necesario que nunca. Expone con contundencia lo que pocos se atreven a decir, y facilita claves sencillas para combatir la estupidez.

Propone calma en lugar de prisa, honestidad en lugar de conveniencia, sencillez en lugar de complejidad. Sobre todo, propone responsabilidad en lugar de justificación. Siete proverbios resumen el contenido del libro. Integrados a conciencia significa que uno ha aceptado el desafío de crear un futuro alternativo.

"Estamos en el umbral de la transformación de las organizaciones y de la creación de una nueva forma de pensar. sentir y actuar. Este libro es una invitación a asumir tus derechos y tu responsabilidad." - Del prólogo de Itamar Rogovsky

8 Claves para el cambio creativo

Autora: Hilda Cañeque
Editorial: Granica
Encuadernación: Rústica
Consultar disponibilidad

Esta obra tiene que ver más con el alma que con el oficio.

El ámbito elegido para el desarrollo de los temas es el de las empresas. En un país como la Argentina, con un enorme potencial natural y creativo, vulnerado por cambios no planificados, influencias poco analizadas, alta volatilidad en sus decisiones para crecer y poca formación en liderazgo, las empresas están siempre presentes para resolver necesidades básicas de las personas grupos, e instituciones. Muchas veces actúan como tejido de sostén de un país al que le cuesta salir de su larga adolescencia.

El libro contiene ocho competencias clave para producir la innovación y los cambios que hoy se necesitan. Cada lector elegirá lo que crea necesario para aumentar su potencial creativo, practicando día a día lo aprendido. Los resultados aparecerán mucho antes de lo esperado.

Análisis organizacional en PYMES y empresas de familia

Autor: Aldo Schlemenson,
Editorial: Granica
Encuadernación: Rústica
Formato: 22 x 15cm
Páginas: 284
Consultar disponibilidad

Este libro constituye una reedición actualizada y ampliada de Análisis organizacional y empresa unipersonal. Después de haberse agotado varias ediciones anteriores del libro, en esta nueva versión se lo ha rebautizado como Análisis organizacional en PYMES y empresas de familia.

El modelo organizacional se aplica a un sector empresarial muy importante cuya incidencia estratégica se destaca como factor para el desarrollo de la economía y de la fuerza laboral, el cambio y la innovación. Centrado en el análisis de un caso de larga duración, en una casuística y experiencia muy amplias, que actúan como marco de referencia empírico para sustentar las conclusiones, el autor ofrece una descripción actualizada de este modelo de organización estableciendo las condiciones que lo rigen y que hacen a su funcionamiento eficaz. Además establece un método de consultoría e investigación para el cambio y el desarrollo denominado Análisis Organizacional y un modelo de intervención para la resolución de crisis y conflictos aplicado al ámbito específico que la obra trata: la empresa de tres estratos ejecutivos en transición.

Aldo Schlemenson, destacado especialista en el campo de la consultoría y la investigación, es licenciado en Psicología (UBA), Master of Arts in Social Instiutions y PhD in Sociology, School of Social Sciences (Brunel University, Londres).

Realizó numerosos proyectos de consultoría para empresas privadas y familiares e instituciones públicas. Dicta seminarios académicos y de formación gerencial en universidades argentinas y latinoamericanas. Es representante y miembro de la dirección del Requisite Organization International Institute, fundado por el Dr. Elliot Jaques, de quien fue discípulo y colaborador durante 35 años.

¡Crear o morir!

La esperanza de Latinoamérica y las cinco claves de la innovación

Autor: Andrés Oppenheimer
Editorial: DEBATE
Encuadernación: Rústica
Páginas: 336
Consultar disponibilidad

Con un sorprendente optimismo sobre el futuro de América Latina, Andrés Oppenheimer revela en este libro las claves del éxito en el siglo xxi, en que la innovación y la creatividad serán los pilares del progreso.

¿Qué debemos hacer como personas y países para avanzar en la economía de la innovación? ¿Qué debemos hacer para producir innovadores de talla mundial, como Steve Jobs? Para averiguarlo, Oppenheimer -el periodista latinoamericano más galardonado a escala internacional- explora los secretos de las brillantes trayectorias de varios innovadores en la actualidad.

Entre otros, analiza casos como el de Pep Guardiola, el entrenador de futbol que llevó al club Barcelona a su época más gloriosa; el chef Gastón Acurio, quien convirtió a la comida peruana en un motor de crecimiento económico; el estadounidense Bre Pettis, un ex profesor que está revolucionando la industria de las impresoras 3D, o Sir Richard Branson, el magnate británico que está creando una industria de turismo espacial.

A partir de esas historias, con su lucidez y amenidad habitual, Oppenheimer extrae conclusiones concretas para ayudarnos a detonar el gran potencial creativo hispanoamericano.

Comentarios sobre libros anteriores de Andrés Oppenheimer:

"Oppenheimer ocupa un lugar único en la prensa de las Américas. Sus trabajos periodísticos fijan la agenda del debate político."Le Monde

"Leer un libro como este de Andrés Oppenheimer es un bálsamo. Sacude nuestro provincialismo sin desanimarnos."Fernando Henrique Cardoso, ex presidente de Brasil